| 杭州市秋意濃服飾有限公司銷售部的趙經(jīng)理這個年過得很不舒心。
“眼看生意越來越好，可是人手卻越來越不足?！壁w經(jīng)理表示，雖然公司是元宵節(jié)后才開工，但是他早就張羅起招聘的事情。
服裝企業(yè)的員工流動性很大，員工來年不回單位重新簽合同的現(xiàn)象，已經(jīng)成為服裝企業(yè)的常態(tài)。為此，春節(jié)期間，杭州市秋意濃服飾有限公司的領(lǐng)導(dǎo)為了“留人”，他們在給每一位員工電話拜年的同時，還不忘勸說其年后一定要回來工作。
然而，即便如此，公司還是擔(dān)心有些員工會不愿意回來。
趙經(jīng)理說，這幾天是招聘高峰，杭州市秋意濃服飾有限公司也在余杭區(qū)勞動力市場設(shè)攤招聘，但招工形勢仍十分嚴(yán)峻。
“我們本打算招300多名工人，可按照現(xiàn)在的情況來看，根本招不滿?！壁w經(jīng)理無奈地說。
一次偶然的機(jī)會。趙經(jīng)理在新浪微博上找到了“緊急用工就業(yè)平臺”（騰訊微博、新浪微博@杭州新聞現(xiàn)場）。他熟練地轉(zhuǎn)發(fā)了“緊急用工就業(yè)平臺”推出的崗位信息，并加注了#緊急招聘#的標(biāo)簽，將自己收集的公司招聘信息、聯(lián)絡(luò)方式等資料進(jìn)行了微博發(fā)布。
“微博招工是一種新型招聘手段，用人單位嘗試一下無妨。通過關(guān)注度頗高的微博將公司的招聘信息傳播出去，沒準(zhǔn)還能起到意想不到的推廣作用?！壁w經(jīng)理這樣評價。 |
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春節(jié)后遭遇用工荒 服裝廠老板“微博招工”